Werkgevers Hub
Je hebt mensen in dienst. En geen juridische afdeling.
Een contract, een ziekmelding, een medewerker die niet meer past. Arbeidsrecht kom je elke week tegen, ook als je het niet zo noemt. Bij Legalitas heb je één vaste Legal Director die je bedrijf kent, met specialisten erachter die de zaak overnemen als het moeilijk wordt.
Vaste Legal Director · reactie binnen vier werkuren · vast bedrag waar het kan · meer dan twintig professionals achter je
Herken je dit?
Je beste verkoper levert al een half jaar niet meer. Je hebt het twee keer gezegd, in de auto en na een vergadering. Op papier staat niets.
Een medewerker meldt zich ziek, een dag nadat je hem hebt gezegd dat het zo niet verder kan.
Je hebt vijf zzp’ers die al jaren voor je werken, op kantoor, met een eigen mailadres. Je boekhouder zegt dat het wel goed zit.
Je wilt een nieuw contract maken voor een nieuwe collega. Het model dat je gebruikt is van 2016.
Je moet drie mensen laten gaan omdat een grote klant is weggevallen. Je weet niet wie je mag kiezen, en je hoort dat dat niet aan jou is.
Voor jou als werkgever betekent dit: arbeidsrecht is geen apart onderwerp voor als het misgaat. Het zit in elke beslissing over je mensen. Het meeste geld gaat verloren op het moment dat je nog niets doet.
Wat is arbeidsrecht voor werkgevers?
Arbeidsrecht voor werkgevers regelt wat je moet en mag doen als je mensen in dienst hebt: welke afspraken je maakt in een arbeidsovereenkomst, hoe je omgaat met ziekte en reïntegratie, wat je doet als iemand niet functioneert en op welke manier een dienstverband eindigt.
Het gaat om wetten, cao’s en rechtspraak, en om bewijs. Je krijgt niet gelijk omdat je gelijk hebt. Je krijgt gelijk als je kunt laten zien wat je hebt gedaan en wanneer.
Alles rond je mensen, in vijf gebieden
Aannemen en vastleggen. Wat je afspreekt op de eerste dag, bepaalt wat je kunt op de laatste dag.
Als het schuurt. Vroeg ingrijpen is altijd goedkoper dan laat gelijk krijgen.
Afscheid. Als het einde in zicht is, telt alleen nog wat je kunt laten zien.
Voor Lovable: toon alleen de kaarten waarvoor een pagina live staat.
Beleid en regels, zeggenschap en andere onderwerpen volgen later (zie Deel C).
De agenda 2027
Er komt de komende maanden veel op werkgevers af. Niet alles geldt voor jou, maar bij deze vier is het slim om nu te kijken.
Het concurrentiebeding. Er ligt een wetsvoorstel dat het beding beperkt tot twaalf maanden, een geografische afbakening verplicht stelt en je een vergoeding laat betalen als je je erop beroept. Bestaande bedingen blijven bestaan, maar worden duurder om in te roepen.
Zzp’ers inhuren. De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer op schijnzelfstandigheid. Daarnaast is een wet aangenomen met een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een uurtarief onder de 38 euro. De ingangsdatum is nog niet bekend.
Loontransparantie en uitzendkrachten. Ook hier komen nieuwe verplichtingen aan. Wij werken die uit zodra de definitieve regels vaststaan.
Laatst gecontroleerd op 28 oktober 2026.
Onze aanpak
Zo werken wij
- 01
Je vraag komt binnen.
Je belt, mailt of appt. Op werkdagen heb je binnen vier werkuren antwoord.
- 02
Je Legal Director pakt het op.
Hij beantwoordt kleine vragen zelf. Gaat het om een ontslag, een conflict of een procedure, dan schuift een specialist aan zonder dat jij een nieuw aanspreekpunt krijgt.
- 03
Je weet wat het kost voordat we beginnen.
Een vast bedrag waar het kan. Een begroting met een maximum waar het moet.
- 04
Wij komen uit onszelf terug.
Verandert er een wet die jouw contracten raakt, dan horen we dat te laten weten voordat jij erachter komt.
De Juridische Business Health Scan
Je stuurt je arbeidsovereenkomsten, je personeelsgids en je verzuimbeleid. Binnen 48 uur heb je een rapport in vier delen: wat nu een risico is, wat op termijn aandacht nodig heeft, wat al goed is geregeld en wat wij als eerste zouden doen. Een Legal Director leest het zelf door en bespreekt het met je in twintig minuten.
Het rapport is gratis en is van jou, ook als je verder niets met ons doet.
Voor wie
Groeiers, 15 tot 50 medewerkers. Je eerste mensen, je eerste contracten en jij beslist alles zelf. Je weet niet wat je niet weet. Wij zijn de juridische afdeling die je nog niet hebt.
Strategen, 50 tot 200 medewerkers. Je hebt een HR manager die het vak kent, maar bij een gevoelige zaak wil je iemand die meedenkt en de stukken schrijft. Wij werken met HR, niet in plaats van HR.
Bestuurders, 200 tot 1.000 medewerkers. Reorganisaties, medezeggenschap en persoonlijke aansprakelijkheid. Je wilt een vaste aanspreker die jouw organisatie kent.
Scholen en onderwijsinstellingen. Eigen cao’s, eigen medezeggenschap en eigen wetgeving. Daarvoor hebben we een aparte praktijk.
Onderwijsrecht
Vooraf weet je wat het kost
Veel van ons werk doen we voor een vast bedrag, bijvoorbeeld een personeelsgids, een check van je contracten of een vaststellingsovereenkomst. Bij een geschil of procedure weet niemand vooraf hoeveel werk het wordt. Dan werken we in fases met per fase een maximum.
Daar gaan we niet overheen, tenzij de opdracht zelf verandert. Dat bespreken we dan eerst met je.
Heb je vaker iets nodig, dan is de Legal Suite meestal voordeliger: een vaste Legal Director en een adviestegoed per kwartaal, zonder dat elke vraag een factuur wordt.
Veelgestelde vragen
Voor dagelijkse vragen vooral iemand die snel antwoord geeft en je bedrijf kent. Een specialist is nodig bij een ontslag, een reorganisatie, een conflict of een procedure.
Voor afgebakend werk een vast bedrag. Voor een procedure een begroting met een maximum per fase. Je weet vooraf waar je aan toe bent.
Je HR manager kent je organisatie. Wij voegen toe wat hij niet kan zijn: de specialist die de stukken schrijft, de procedure voert en meedenkt over strategie als het gevoelig ligt.
Op werkdagen binnen vier werkuren. Bij een acute zaak, zoals een ontslag op staande voet, dezelfde dag.
Ja, onze arbeidsrechtspecialisten staan aan beide kanten van de tafel. Voor jou is dat een voordeel: wij weten welk argument de andere advocaat gaat gebruiken.
Ja, met een eigen praktijk voor onderwijsrecht.
Het is geregeld. Jij kunt vooruit.
Begin met de gratis scan. Binnen 48 uur weet je waar je staat en wat als eerste aandacht nodig heeft.
Onderneem vrij. Wij bewaken de rest.