Aandeelhoudersgeschillen
Je compagnon en jij. En niemand die nog praat.
Een aandeelhoudersgeschil lijkt privé, maar het raakt je bedrijf, je personeel en je klanten. Wij bepalen vertrouwelijk wat je opties zijn, zodat je weet waar je staat voordat je iets doet.
Wat kun je doen bij een aandeelhoudersgeschil?
Bij een aandeelhoudersgeschil heb je meestal vier routes: onderhandelen, mediation, een rechtelijke procedure om een aandeelhouder te laten uitkopen of uittreden, of een onderzoek naar het beleid via de Ondernemingskamer. Welke route past, hangt af van wat er in jullie aandeelhoudersovereenkomst en statuten staat, hoe groot je belang is en wat je wilt bereiken: verder met het bedrijf, eruit, of de ander eruit.
De eerste weken zijn vaak bepalend. Wat je in die periode zegt, schrijft en beslist, bepaalt later je positie.
Herken je dit?
Besluiten blijven liggen, omdat jullie het niet eens worden. Het bestuur is half verlamd.
Je ontdekt dat je medeaandeelhouder, die ook bestuurder is, zichzelf een hoger salaris heeft toegekend zonder dat jij het wist.
Je krijgt geen cijfers meer. Als je erom vraagt, zegt de boekhouder dat hij moet checken met de andere aandeelhouder.
De ander wil je eruit en doet een bod dat veel te laag is. Of jij wil eruit en hij weigert te kopen.
Je vermoedt dat er geld wegloopt naar een bv van je compagnon.
Voor jou als ondernemer betekent dit: je zit in een bedrijf waar je geen invloed meer hebt, terwijl je er wel je geld en je naam aan hebt verbonden. Dat is geen fijne positie, maar het is wel een positie waar de wet en de rechter iets aan kunnen doen.
De vier routes
Onderhandelen.
In veruit de meeste geschillen komen aandeelhouders er uiteindelijk uit met een afspraak: een uitkoop, een scheiding van activiteiten of een andere manier van samenwerken. Een goede onderhandeling begint met een heldere analyse van wat je wilt, wat je alternatief is en wat de ander wil.
Wij bereiden dat voor en voeren het gesprek met jou of namens jou.
Mediation.
Willen jullie allebei verder met het bedrijf, maar lukt het niet zonder hulp, dan is mediation vaak het snelst. Een mediator helpt jullie praten. Het gesprek is vertrouwelijk en jullie houden zelf de regie.
Uitkoop of uittreding door de rechter.
De wet kent regels voor geschillen waarbij het belang van het bedrijf wordt geschaad. Onder voorwaarden kan de rechter bepalen dat een aandeelhouder wordt uitgekocht of kan uittreden, en tegen welke prijs. Dit is een zware stap met eigen eisen en risico’s. Wij leggen je vooraf uit hoe sterk je staat.
Enquête bij de Ondernemingskamer.
Als je ernstige twijfel hebt aan het beleid of de gang van zaken, kun je de Ondernemingskamer vragen een onderzoek te laten doen. De kamer kan ook voorlopige maatregelen nemen, zoals de schorsing van een bestuurder of het aanstellen van een tijdelijke bestuurder.
Er gelden eisen aan wie dit kan vragen, onder andere over de omvang van het belang. Wij beoordelen of jouw situatie hiervoor geschikt is.
Voor jou als ondernemer betekent dit: niet elke ruzie is een procedure, en niet elke procedure is de beste route. Wij kiezen met jou de route die het snelst rust brengt.
Wat er in de eerste weken telt
Bewaar alles wat met het geschil te maken heeft, zoals mails, appjes, verslagen en bankafschriften. Verwijder niets. Zeg niets bindends in een boze mail of een gesprek op de gang. Neem geen besluiten die niet kunnen worden teruggedraaid, zoals ontslag, betalingen of handtekeningen, zonder dat je ze hebt laten toetsen.
Regel dat het bedrijf blijft draaien: personeel betaald, klanten bediend, bank geïnformeerd waar nodig. En vraag advies voordat je tegen de andere aandeelhouder iets onderneemt dat voelt als een oorlogsverklaring. Het kan een route afsluiten die je later nog wilt gebruiken.
Het bedrijf moet doorlopen
Een geschil kan het bedrijf kapot maken, ook als niemand dat wil. Banken worden onrustig, klanten voelen onzekerheid, goede mensen vertrekken. Daarom kijken wij niet alleen naar het geschil zelf, maar ook naar de bedrijfsvoering. Wie tekent er nu, wie heeft toegang tot de bankrekening, hoe worden besluiten genomen zolang het geschil loopt?
Wij maken afspraken die het bedrijf in de tussentijd beschermen, ook als het gesprek tussen jullie al is stukgelopen.
Onze aanpak
Zo werkt het
- 01
Vertrouwelijk beginnen.
Het eerste gesprek blijft buiten je organisatie. We lezen de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst voordat we een standpunt innemen.
- 02
Route kiezen.
We leggen de opties naast elkaar, met wat ze kosten en hoe lang ze duren. Jij kiest.
- 03
Uitvoeren.
We onderhandelen, begeleiden mediation of procederen, en zorgen intussen dat het bedrijf blijft draaien.
Vooraf weet je wat het kost
Voor de eerste beoordeling en het routeadvies spreken we een vast bedrag af. Bij een onderhandeling of procedure krijg je een begroting met een maximum per fase. Een geschil is lastig voor te berekenen, dus we komen terug als de opdracht verandert, nog voordat de kosten oplopen.
Veelgestelde vragen
Via onderhandeling altijd, als beide partijen het willen. Via de rechter alleen onder voorwaarden. De uitkomst en de prijs hangen af van wat er is gebeurd en van wat jullie hebben afgesproken.
Een onderzoek naar het beleid van het bedrijf, op verzoek aan de Ondernemingskamer. Het is een zwaar middel dat bedoeld is voor ernstige twijfel aan het beleid, niet voor een gewone ruzie.
Een onderhandeling kan in weken klaar zijn. Een procedure duurt maanden en soms jaren. Wij geven je vooraf een realistische indicatie.
Een aandeelhouder heeft rechten op informatie, vooral via de algemene vergadering en de jaarrekening. Hoe ver die rechten gaan, hangt af van de statuten en je positie. Wordt informatie je onthouden, dan zijn er manieren om het af te dwingen.
Dat is het doel. Wij nemen maatregelen zodat de organisatie niet vastloopt.
Soms ja. Bestuurders die in een geschil beslissingen nemen, kunnen daarvoor aansprakelijk worden gesteld. Een tweede reden om snel advies te vragen.
Hoe eerder je belt, hoe meer opties je hebt.
Onderneem vrij. Wij bewaken de rest.