Welke onderdelen kun je onderhandelen?
Vrijwel alles is bespreekbaar. De ontslagvergoeding: vind je het bedrag te laag, stel dan een hogere vergoeding voor, bijvoorbeeld een paar extra maandsalarissen. De einddatum en vrijstelling van werk: vraag om vrijstelling tijdens de opzegtermijn, zodat je kunt solliciteren terwijl je loon doorloopt.
Het concurrentie- of relatiebeding: stel voor dit te laten vervallen of te beperken, of vraag een vergoeding voor de periode dat het beding loopt. Getuigschrift en reputatie: vraag om een positieve referentie en een neutrale ontslagreden. En kijk naar extra's zoals een vergoeding van juridische kosten, een outplacementtraject of het mogen houden van laptop of auto.
Bepaal vooraf op welke punten je wilt inzetten, wat een ideale uitkomst is en wat je minimaal acceptabel vindt. Met die voorbereiding ga je zelfverzekerder het gesprek in.
Vijf tips voor een succesvolle onderhandeling
1. Bereid sterke argumenten voor. Ken je rechten en weet waar je ongeveer recht op hebt. Heb je lang en goed voor het bedrijf gewerkt? Is het ontslag niet jouw schuld? Benoem dat.
2. Blijf rustig en professioneel. Gebruik een zakelijke toon en onderbouw je punten feitelijk. Een redelijke houding wekt meer begrip en bereidheid bij de werkgever.
3. Wees realistisch met je eisen. Onrealistisch hoge eisen vergroten de kans dat de werkgever afhaakt. Richt je op wat gebruikelijk is plus een beetje extra.
4. Speel het spel slim. Geef niet meteen al je wensen prijs en laat blijken dat je geen haast hebt. Dat zet extra druk op de werkgever.
5. Leg elke aanpassing schriftelijk vast. Mondelinge toezeggingen zijn niet bindend. Laat de finale versie bij twijfel nog checken door je adviseur.
Wat als de werkgever niet wil onderhandelen?
Blijf in gesprek en vraag rustig waarom er geen ruimte is. Misschien kun je een alternatief bedenken dat de werkgever weinig kost maar jou veel waard is. Blijf beleefd én standvastig: herhaal kalm welke punten voor jou essentieel zijn.
Kom je er zelf niet uit? Een arbeidsjurist kan namens jou een goed onderbouwd tegenvoorstel doen. Dat signaal, jij kent je rechten en bent bereid ze te halen, zet vaak extra druk op de werkgever, zonder dat je meteen naar de rechter stapt.
Wil de werkgever écht niets aanpassen, dan sta je voor de keuze om te accepteren of te weigeren. Laat je hierbij juridisch adviseren over je positie voordat je beslist.
Hoe helpt een advocaat zonder te procederen?
Een arbeidsrechtadvocaat kan vaak achter de schermen een betere deal voor je uitonderhandelen. Eerst beoordeelt de advocaat jouw situatie juridisch en geeft aan welke verbeteringen redelijk en haalbaar zijn. Met die kennis onderhandelt de advocaat namens jou, zakelijk en doelgericht, zonder de verhoudingen onnodig te belasten.