WAT IS EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarin zij afspraken vastleggen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het wordt gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan in verschillende situaties voorkomen, zoals bij een reorganisatie of bedrijfsbeëindiging, een arbeidsconflict, of wanneer beide partijen simpelweg besluiten uit elkaar te gaan. Het is belangrijk dat beide partijen vrijwillig instemmen met de overeenkomst. Een VSO voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Voor werkgevers is het een efficiënte manier is om een arbeidsrelatie te beëindigen. Ook biedt het de zekerheid dat de werknemer geen juridische stappen onderneemt na het ontslag. Als werknemer ben je er zeker van dat je een WW-uitkering kunt aanvragen, biedt het de mogelijkheid om mee te praten over de voorwaarden van je ontslag en kun je bijvoorbeeld onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding of een positief getuigschrift. Maar waar moet je op letten als je er een krijgt aangeboden? Lees verder…
WAT IS EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarin zij afspraken vastleggen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het wordt gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan in verschillende situaties voorkomen, zoals bij een reorganisatie of bedrijfsbeëindiging, een arbeidsconflict, of wanneer beide partijen simpelweg besluiten uit elkaar te gaan. Het is belangrijk dat beide partijen vrijwillig instemmen met de overeenkomst. Een VSO voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn. Voor werkgevers is het een efficiënte manier is om een arbeidsrelatie te beëindigen. Ook biedt het de zekerheid dat de werknemer geen juridische stappen onderneemt na het ontslag. Als werknemer ben je er zeker van dat je een WW-uitkering kunt aanvragen, biedt het de mogelijkheid om mee te praten over de voorwaarden van je ontslag en kun je bijvoorbeeld onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding of een positief getuigschrift. Maar waar moet je op letten als je er een krijgt aangeboden? Lees verder…
INHOUD VSO
Persoonlijke gegevens
Naam en adres van beide partijen.
Reden van ontslag
Vaak neutraal geformuleerd om je recht op een WW-uitkering te behouden.
Einddatum dienstverband
De datum waarop het dienstverband eindigt.
Wettelijke termijnen
Bijvoorbeeld de opzegtermijn.
Ontslagvergoeding
De hoogte van de transitievergoeding of een andere afgesproken vergoeding.
Vakantiedagen
Afspraken over openstaande vakantiedagen en of deze worden uitbetaald.
Vrijstelling van werkzaamheden
Of je tot de einddatum nog moet werken of vrijgesteld wordt.
Concurrentiebeding
Of dit blijft gelden of wordt aangepast.
Getuigschrift
Of je een positief getuigschrift ontvangt.
Teruggave van bedrijfseigendommen
Zoals laptop, telefoon of auto van de zaak.
Vrijwaring
De werkgever wordt vrijgesteld van claims van de werknemer.
Geheimhouding
Afspraken over het niet delen van bedrijfsinformatie.
WAAROM EEN ARBEIDSRECHT ADVOCAAT INSCHAKELEN?
Het is verstandig om een jurist of advocaat in te schakelen in de volgende situaties:
- Twijfel over de inhoud: Als je twijfels hebt over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst (VSO), is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Een jurist of advocaat kan de VSO beoordelen en je uitleggen wat de bepalingen betekenen en of er zaken zijn waar je op moet letten.
- Onderhandelen over de voorwaarden: Als je wilt onderhandelen over de voorwaarden van de VSO, zoals de hoogte van de ontslagvergoeding of de duur van het concurrentiebeding, kan een jurist of advocaat je hierbij helpen. Zij kunnen je adviseren over wat redelijke voorwaarden zijn en je onderhandelingsvaardigheden aanleren om tot een goede overeenkomst te komen.
- Complexe situaties: In complexe situaties, zoals ziekte, zwangerschap of een arbeidsconflict, is het extra belangrijk om juridisch advies in te winnen. Een jurist of advocaat kan je helpen om je rechten te beschermen en de beste oplossing te vinden voor jouw specifieke situatie.
- Zekerheid over WW-rechten: Als je zeker wilt weten dat je recht op een WW-uitkering behouden blijft, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Een jurist of advocaat kan de VSO beoordelen en je adviseren over de formulering van de beëindigingsgrond, zodat je geen problemen krijgt met het aanvragen van een WW-uitkering.
WAAROP LETTEN BIJ EEN VSO?
Indien je als werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgt, is het van groot belang om zorgvuldig de inhoud ervan te beoordelen:
1. WW-rechten: Een van de belangrijkste punten is het behoud van je recht op een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Het is essentieel dat de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de VSO zodanig is geformuleerd dat deze niet in strijd is met de voorwaarden voor het verkrijgen van een WW-uitkering.
2. Opzegtermijn: Controleer nauwkeurig of de in de VSO opgenomen opzegtermijn overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn die voor jou van toepassing is. Indien de werkgever een kortere opzegtermijn hanteert, kan dit nadelige gevolgen hebben voor je WW-rechten en de hoogte van je eventuele transitievergoeding.
3. Ontslagvergoeding: Een belangrijk onderdeel van de VSO is de ontslagvergoeding. Deze vergoeding dient als compensatie voor het verlies van je baan en eventuele andere nadelen die je ondervindt als gevolg van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van je dienstverband, je salaris en de reden van ontslag. Laat je adviseren over wat een redelijke vergoeding is in jouw situatie en vergelijk deze met de wettelijke transitievergoeding, die als minimum geldt.
4. Concurrentiebeding: Indien er een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, is het van belang om te onderzoeken of dit beding nog van kracht is en welke beperkingen het jou oplegt bij het aanvaarden van een nieuwe baan. Een concurrentiebeding kan je mogelijkheden op de arbeidsmarkt beperken, dus het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken met je werkgever.
5. Bedenktijd: Na ondertekening van de VSO heb je als werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze termijn kun je de overeenkomst zonder opgave van reden herroepen. Maak gebruik van deze bedenktijd om de VSO nogmaals rustig te bekijken en eventueel juridisch advies in te winnen.
LEGALITAS VOOR HULP BIJ VSO
Het inschakelen van een jurist of advocaat bij het onderhandelen van een VSO is niet altijd verplicht, maar het kan wel verstandig zijn. Zeker als je twijfels hebt over de VSO of als er complexe situaties spelen kunnen wij je helpen om je rechten te beschermen en tot een goede overeenkomst te komen.
LEGALITAS VOOR HULP BIJ VSO
Het inschakelen van een jurist of advocaat bij het onderhandelen van een VSO is niet altijd verplicht, maar het kan wel verstandig zijn. Zeker als je twijfels hebt over de VSO of als er complexe situaties spelen kunnen wij je helpen om je rechten te beschermen en tot een goede overeenkomst te komen.